La crescente e massiccia diffusione dei buoni pasto conferma la valenza della soluzione che mette d'accordo aziende e lavoratori.
Adottando il sistema dei buoni pasto l'azienda:

• può risparmiare sugli oneri previdenziali, in quanto fino al tetto di Euro 5,29 ne è esente;
• non immobilizza spazi né effettua investimenti per strutture interne;
• ottiene la massima semplificazione amministrativa con un unico contratto, un unico interlocutore, un'unica fattura mensile;
• può dedurre i costi del servizio come costi inerenti la gestione del personale;
• può facilmente determinare i costi del servizio in quanto i buoni pasto vengono distribuiti ai dipendenti sulla base delle giornate di effettiva presenza.

È un'ottima soluzione per il dipendente in quanto offre l'opportunità:

• di un reale distacco dal luogo di lavoro;
• di disporre di un contributo pasto che, nei limiti sopra evidenziati, non è soggetto alle onerose ritenute fiscali;
• di avere la certezza che l'importo convenuto corrisponde al costo reale del pasto.